Avaliação de Perfil Comportamental - Perfil Tubarão

Compreender os diferentes perfis comportamentais dentro de uma equipe é essencial para criar ambientes de alta performance, comunicação eficiente e liderança empática. O modelo DISC — desenvolvido a partir dos estudos de William Moulton Marston — divide os comportamentos humanos em quatro grandes fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). A combinação desses estilos origina até 10 perfis comportamentais, cada um com forças e desafios únicos.

Perfil Tubarão - Foco em resultados 🦈

'Fazer rápido'. Tem senso de urgência, ação, iniciativa, é impulsivo, prático, gosta de vencer desafios, focado no aqui e agora. É auto-suficiente e não gosta de delegar poder.

Seu lema é: 'Fazer Diferente'. É criativo. intuitivo. tem foco no futuro, distraído, curioso, informal, casual e flexível

Pontos fortes:

Fazer acontecer, parar com a burocracia e a motivação.

Pontos de melhoria:

Socialmente um desastre, faz do modo mais fácil e relacionamento complicado.

Motivações:

Liberdade para agir individualmente, controle das próprias atividades, resolver os problemas do seu jeito, competição individual, variedade de atividades e não ter que repetir tarefas.