Descubra seu perfil psicológico com base na tipologia de Carl Gustav Jung, a raiz de avaliações como MBTI® e Keirsey. Em poucos minutos, entenda seus pontos fortes, desafios e como aplicar esse autoconhecimento no dia a dia.
Esta avaliação da personalidade através do sistema de personalidade criado por Carl Jung, popularizado por avaliações de personalidade como o Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) * e Keirsey Temperament Sorter® (KTS®). Essa avaliação não é nem o MBTI® nem o KTS® (ambos serviços pagos) , embora tenham o mesmo objetivo de identificar o seu tipo de personalidade pelo sistema desenvolvido por Jung.
As avaliações foram baseadas no trabalho de tipos de personalidade de Carl G. Jung, expandindo e popularizado por Katherine C. Briggs, Isabel Briggs Myers e David Keirsey.
Os temperamentos foram criados por David Keirsey. Ele criou a versão original e atual do 'Keirsey Temperament Sorter®' em que se basearam as avaliações de personalidade. Há quatro Temperaments no sistema de Keirsey.
Essa avaliação está baseada na ferramenta de avaliação de personalidade junguiana, desenvolvido por David Keirsey em seus livros clássicos Please Understand Me and Please Understand Me II, e foi publiada no site http://digitalcitizen.ca/.
* MBTI e Myers-Briggs Type Indicator são marcas comerciais ou marcas comerciais registradas da MBTI Trust, Inc., nos Estados Unidos e em outros países.
Não. Embora este teste se baseie nas teorias de Carl Gustav Jung — assim como o MBTI® — nossas perguntas e metodologia foram desenvolvidas baseadas em outros trabalhos.
O teste tem até 36 perguntas de escolha simples em inglês e leva em média de 5 a 7 minutos para ser concluído.
Sim. Você pode refazer o teste a qualquer momento, mas recomendamos esperar pelo menos 30 dias para obter uma nova perspectiva do seu perfil.
Cada resposta posiciona você em quatro dicotomias (Extroversão/Introversão, Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento, Julgamento/Percepção). Seu tipo resultante (por exemplo, INFP) representa a combinação desses polos; na página de resultados há uma explicação detalhada de cada dimensão.
Este teste é projetado para autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. Para instrumentos de seleção profissional, consulte um psicólogo ou um profissional de Recrutamento & Seleção capacitado.
Por favor, use "As Is" (como está), não nos responsabilizamos pela interpretação ou pela análise dos resultados.