10 Perfis Comportamentais e Como Identificá-los no Trabalho

Compreender os diferentes perfis comportamentais dentro de uma equipe é essencial para criar ambientes de alta performance, comunicação eficiente e liderança empática. O modelo DISC — desenvolvido a partir dos estudos de William Moulton Marston — divide os comportamentos humanos em quatro grandes fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). A combinação desses estilos origina até 10 perfis comportamentais, cada um com forças e desafios únicos.

A seguir, conheça os 10 perfis mais comuns e como identificá-los no ambiente de trabalho:

• 1. Dominante (D): assertivo, competitivo e focado em resultados. Tende a liderar e tomar decisões rápidas.
• 2. Influente (I): comunicativo, otimista e persuasivo. Gosta de trabalhar em equipe e inspirar pessoas.
• 3. Estável (S): calmo, paciente e colaborativo. Valoriza harmonia e relacionamentos duradouros.
• 4. Conforme (C): detalhista, analítico e metódico. Busca precisão e segue padrões elevados.
• 5. Líder Visionário (D/I): mistura ousadia com carisma; ideal para cargos de direção e inovação.
• 6. Estrategista Analítico (D/C): combina foco em resultados com raciocínio lógico e controle de processos.
• 7. Comunicador Empático (I/S): inspira com leveza e cria conexões emocionais fortes dentro da equipe.
• 8. Executor Metódico (S/C): eficiente, organizado e comprometido com prazos e qualidade.
• 9. Influente Determinado (I/D): extrovertido e confiante, excelente em vendas, marketing e negociações.
• 10. Colaborador Equilibrado (S/I): gentil, otimista e cooperativo; promove harmonia e produtividade.

Identificar esses perfis no ambiente profissional ajuda líderes e equipes a se comunicarem melhor, delegarem com assertividade e evitarem conflitos desnecessários. Além disso, compreender seu próprio perfil pode revelar qual estilo de trabalho gera mais satisfação e resultados.

Você pode descobrir seu estilo dominante realizando o Teste de Perfil Comportamental gratuito disponível em Personalidades.mobi. O teste utiliza elementos do modelo DISC e associa cada perfil a um arquétipo simbólico — como Águia, Gato, Lobo ou Tubarão — para tornar o autoconhecimento mais prático e divertido.

Fontes: Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People; John Wiley & Sons (1996), DISC Theory and Applications; e estudos contemporâneos de análise comportamental aplicados a ambientes corporativos.